Desarrollo Organizacional
Gestión del Cambio
En este ámbito acompañamos a las empresas en la implementación de los cambios organizativos caracterizados por la implantación de nuevas tecnologías, procesos o cambios en la dinámica del equipo de trabajo. Este acompañamiento es realizado a través de planes de acción realizados a la medida de las necesidades particulares de cada organización.
Gestión de la Cultura Organizacional
Nuestro valor agregado en este aspecto se basa en acompañar a la organización a través de diversas herramientas, a diagnosticar la cultura actual del equipo y transitar en el plan de acciones necesarios para llegar a la cultura deseada. Un ejemplo de herramientas que utilizamos en este sentido, son los estudios de Clima Organizacional, que permitan conocer las fortalezas y brechas, y establecer por parte de los líderes de la empresa, cuáles son las acciones con las que se comprometen para gestionarlo.
Modelo de Competencias para la Gestión
Diseño e implantación del Modelo de Gestión Humana basado en Competencias, con la finalidad de adaptar los procesos y prácticas de Recursos Humanos a los objetivos estratégicos de la organización. En este aspecto, acompañamos a la empresa en el establecimiento de las Competencias de los distintos niveles y roles de la organización, así como las estrategias necesarias para su implantación en los procesos de Selección, Formación, Desarrollo y Evaluación de Desempeño.
Gestión del Desempeño
Implementación de la cultura de desempeño dentro de la Organización, a través del diseño del Modelo para su medición y administración, como factor clave para la consecución de los objetivos organizacionales. Por otra parte, acompañamos a la empresa en el proceso de gestionamiento de este cambio organizacional.
