Formación y Desarrollo
Realizamos el acompañamiento a la organización para el diagnóstico de las Necesidades de Formación y Desarrollo de personas claves y/o equipos de trabajo, asimismo, elaboramos los diseños instruccionales adaptados a los requerimientos y particularidades de la empresa.
Los Programas han sido diseñados bajo una metodología vivencial, con el objetivo de construir un nuevo punto de vista desde la experiencia, que partirá de lo que ya saben y de lo que han venido haciendo en sus roles personales o profesionales.
A continuación se presentan un conjunto de Programas que están disponibles, asimismo, éstos podrán ser ajustados a las situaciones propias del contexto de la empresa y su Talento:
Maletín de herramientas básicas de Coaching para líderes
Espacio diseñado para incorporar herramientas que permitan generar una nueva manera de gestionar el capital humano, basándose en el descubrimiento y la incorporación de nuevas maneras de hacer las cosas y de estar al servicio de otros. La duración del programa dependerá del alcance que se establezca en función de las necesidades de la organización.
Hacia una cultura de Coaching en las organizaciones
Está basado en la incorporación del Coaching como una herramienta que contribuya a gestionar conscientemente el diseño de estrategias y espacios constantes de conversación y construcción de escenarios que permitan la generación de valor a la organización. La duración del programa dependerá del alcance que se establezca, siendo en términos generales de 3 meses.
Liderazgo e integración en los equipos de alto desempeño
Bajo una metodología lúdica de aprendizaje, esta actividad brinda la posibilidad de generar lazos de integración e interacción, para que puedan darse cuenta de la importancia del trabajo en equipo y del uso del liderazgo como habilitador para el logro de los objetivos. La duración del programa dependerá del alcance que se establezca en función de las necesidades de la Organización.
Formación de facilitadores internos como factor clave para la gestión del conocimiento organizacional
Esta estrategia de entrenamiento está dirigida a personas de la organización que dispongan de la potencialidad para contribuir a multiplicar la efectividad del aprendizaje y hacer de la organización una empresa en constante enseñanza, ya que enseñar a otros incrementa la productividad de la empresa. La duración del Programa dependerá del alcance que se establezca en función de las necesidades de la Organización.
Rol del líder como vocero de las comunicaciones organizacionales
El objetivo de este espacio es contribuir al desarrollo de las habilidades comunicacionales del líder, en cuanto a trato, persuasión e influencia, que permitan posicionar favorablemente a la organización tanto hacia dentro de ella como en relación con el entorno. La duración del programa dependerá del alcance que se establezca en función de las necesidades de la Organización.
Feedback orientado al desarrollo del colaborador
Esta actividad de formación tiene como propósito contribuir a que el líder desarrolle las habilidades necesarias para la gestión del feedback o retroalimentación, como una de sus prácticas de liderazgo, utilizándolo como una herramienta para estimular el desarrollo del talento del colaborador, así como su motivación a permanecer en la organización dado que percibe que su desarrollo es importante para la empresa. La duración del programa dependerá del alcance que se establezca en función de las necesidades de la organización.
Herramientas de mediación de conflictos
Bajo el enfoque de Coaching de equipos: El objetivo de esta actividad es contribuir a que los participantes desarrollen habilidades para articular la intervención en el espacio del equipo, a fin de cerrar las brechas en el estado actual de funcionamiento y el deseado, a través de la práctica de la mediación utilizando herramientas propias del espacio de Coaching.
Business Coaching
El arte de hacer crecer tu idea, proyecto y emprendimiento El objetivo de esta actividad es propiciar en los participantes una mirada consciente de su negocio, proyecto, emprendimiento o búsqueda inquietante de hacer algo distinto; generando descubrimientos y nuevas prácticas en el hacer, a través de las respuestas a diversas interrogantes que propiciarán el fortalecimiento en la coherencia entre lo que se ha soñado, lo que está ocurriendo y en lo que se desea.
